在这个游戏中杜拉拉作为主角，在每次升职的时候都会有5个条件，分别是直面挑战总有创新、有机会让高层关注、快速适应新要求、有机会让高层关注以及懂得执行的真谛，其中第一个主要原因是有机会让高层关注，在杜拉拉进入公司见到的第一个高层就是王伟，也是杜拉拉在公司里唯一一个能够了解她的人，这也是游戏故事剧情发出的一大主要因素。

杜拉拉升职记游戏宣传海报

此外是直面挑战总有创新，在女主自己主动剪贴公司发展史的画报，得到了总经理的高度赞赏，对于装修预算700万要求降到500万的难题，HR经理助理都回避休病假了，她却主动提出可能实现的方案，即使在开除员工Henlen的时候，还为Henlen推荐了一家未来的工作单位，DB公司是一家追求效率与创新的企业，杜拉拉这些创新正是公司信念的践行，为她后来升职的关键时刻，产生了意向不到的作用。

杜拉拉升职的五个原因

坚持做自己，不被任何人影响：在工作中，难免会被别人说，要想人人都喜欢你是不可能的，所以只有坚持做自己就对了；
懂得执行的真谛：当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话:没有辞退过员工的 HR还不是一个真正的 HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”，如果伤害公司的利益，那么就不配做一个 HR;如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害；
有职业理想有规划：面试时主考官问她为什么在上家企业离职？她说最后一句话：“从内因上将，是因为我有我的职业理想”，销售总监王伟问她为什么那么拼命？她的回答：“人努力拼命了才有成功的可能，不努力连成功的可能都没有，杜拉拉是一个很有积极想法的人，即使面临情感与职业冲突的时候，她选择的还是工作，这种执着，没有对与错的分别，只是人与人的区分，我想这是杜拉拉升职的主要原因之一；
快速适应新要求：办公室装修，是电影多方位展现杜拉拉工作风格的内容。她考虑的其他人个人的想法，而是站在公司整体角度，为公司负责；对自以为是的营销部门搬家，大胆提出要不折不扣按公司统一安排，一视同仁；对于新的HR主管，主动竞聘，对于营销总监秘书这个岗位，在所有的人畏惧甚至恐惧的时候，她毅然走上了这个岗位；
善于疗伤解压，保持良好工作状态：在职场不受伤是不可能的，就像战士在战场不受伤也是不可能的，特别是在竞争异常激烈的现代职场，如何面对这些伤痛，电影多次展示了杜拉拉大吃巧克力、花光所有积蓄购物，用来调整心态、舒缓压力的场景，表达了杜拉拉是一个善于自我调节，长于自我疗愈的人。

以上就是根据游戏剧情总结的杜拉拉的五个重要因素，希望对玩家有所帮助，它的升职系统让玩家在游戏中感受到了真实的职场氛围，增加了游戏的可玩性和乐趣，游戏还有丰富的社交玩法和商城系统，让玩家可以与其他玩家交流游戏心得，购买各种物品和装备，提升自己的能力，如果您喜欢这种类型的游戏。